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商品訊息描述:

主要設施

  • 13 間客房
  • 室外游泳池
  • 溫泉
  • 供應早餐
  • 咖啡廳
  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 婚宴服務
  • 櫃台服務 (有時間限制)

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 科學家大腦被取出「零下196℃冷藏」 30年後有望復活!


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俄羅斯一名67歲科學家尤里(Yuri Pichugin)在上月離世,他生前發明了保存人體的「冷凍保護劑」,因此人體冷凍技術公司將他的大腦取出,並存放在零下196℃的保溫槽(Dewar flask)中冷藏,期望未來能將大腦移植到其他人體身上,讓他得以「重生」!

 

 

▼科學家尤里。(圖/翻攝自太陽報)

 

瓦萊莉亞坦言,尤里曾公開表示他對人類感到失望,也對未來感到悲觀,認為人類會墮落變成野蠻人,最後自我滅絕,因此希望未來不要被冷凍。瓦萊莉亞曾詢問他是否想取消合約,但他一直猶豫不決,合約依然有效,最後公司聯絡尤里在加拿大的兒子,獲得對方同意後,便按照合約行事。據悉,目前美國和俄羅斯已開始使用冷凍技術保存富人大腦,價格從1萬7979美元(約55萬5221元新台幣)起跳。

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 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪


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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

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